Os trabalhadores que permanecem no trabalho por um senso de dever são propensos a vários problemas de saúde de uma só vez, incluindo exaustão, estresse e esgotamento, disseram os pesquisadores.
"Quando os funcionários continuam a trabalhar em sua organização porque acreditam que não têm outras opções, são mais propensos a experimentar exaustão emocional", dizem os autores, cientistas da Universidade Concordia, em Montreal.
Na ausência de laços emocionais positivos com a organização, um compromisso baseado em um senso de dever é percebido como um tipo de compromisso de dívida e perda de independência, que gradualmente drena emocionalmente uma pessoa.
O estudo mostrou que os funcionários que continuavam a trabalhar em organizações fora do senso de dever, ou porque, como pareciam para eles, a falta de outras opções de trabalho, com mais frequência do que outros funcionários, experimentavam problemas de saúde mental e física. Essas descobertas, os pesquisadores vieram das observações de 260 trabalhadores de várias indústrias.
O estudo também mostrou que as pessoas com maior auto-estima sofriam mais com a falta de outras oportunidades de emprego.
Com o tempo, esse sentimento pode fazer com que uma pessoa saia da organização, o que leva à rotatividade de pessoal. No entanto, os empregadores, segundo os cientistas, podem resolver esses problemas mútuos.
O ponto é que os empregadores devem tentar minimizar tais sentimentos entre os funcionários, desenvolvendo suas habilidades e competências, aumentando assim sua percepção de sua própria mobilidade e, paradoxalmente, contribuindo para seu desejo de permanecer na organização.
