O trabalho se torna nossa segunda casa tanto que a questão de como relatar uma gravidez ao chefe tornou-se não menos excitante do que preparar-se para a paternidade imediata de seu cônjuge. Como os colegas perceberão essa notícia, não seria melhor manter a boca fechada enquanto uma usina enxuta permite ou deve a gerência ser imediatamente informada da necessidade de encontrar um substituto digno?
Não há consenso aqui. Alguns consideram o segredo remanescente incorreto e desonesto em relação ao empregador. Afinal, a equipe tem o direito de se preparar para as próximas mudanças e a longa ausência de um colega. Outros pedem que você não se apresse em contar aos funcionários sobre a futura maternidade - no final, essa questão está diretamente relacionada apenas à sua família. Além disso, o funcionário é obrigado a informar sobre a demissão normal não antes de 2 semanas antes, e o departamento de pessoal irá lidar com a rápida seleção de um substituto. A legislação russa também é omissa, segundo a qual uma mulher sai de férias a partir da trigésima semana de gestação, mas os documentos oficiais silenciam sobre os períodos em que ela é aconselhada a notificar sua situação.
Como a questão reside inteiramente nos ombros e na consciência da futura mãe, vale a pena abordar a solução de forma equilibrada e prática. Muito dependerá da situação da equipe e das intenções da própria mulher. Se a atmosfera é calorosa, as autoridades tratam a maternidade com compreensão, e a própria mulher planeja continuar a trabalhar dentro das paredes de sua instituição natal e, após o término da licença parental, você pode contar as boas notícias com antecedência. Depois disso, todas as visitas planejadas à clínica pré-natal, coincidindo com o horário de trabalho, podem ser feitas com calma, sem apresentar desculpas e fábulas.
No caso de um processo de trabalho difícil ou produção perigosa, será necessário informar antecipadamente sobre a gravidez, independentemente de quão bem a gerência aceitará esta notícia. Prepare os certificados médicos necessários com antecedência na transferência para facilitar o trabalho e resolver o problema oficialmente, através do departamento de pessoal.
Se uma mulher não tem o desejo nem o humor para compartilhar sua posição interessante com seus colegas, ela tem o direito de não fazer isso até a licença maternidade. A falta de vontade de informar sobre o mais íntimo pode ser justificada pela condição física da mulher. Aqueles que sobreviveram à perda de um bebê nos estágios iniciais, ou simplesmente temem por um resultado fracassado da gravidez, preferem manter esta notícia em segredo, mesmo de seus parentes e amigos.
O que é importante lembrar para todas as mulheres que esperam um bebê? A lei está completamente do seu lado, protegendo a trabalhadora grávida de demissão e quaisquer violações, pressões ou excessos. No entanto, não abuse da sua posição cobrindo a sua própria preguiça com a maternidade. Isso causará raiva e ressentimento justos dos colegas.
